劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
“同工同酬”是劳动法的一个基本原则，其目的是为了在劳动报酬分配中消除性别、年龄、身份等歧视，维护工资平等的价值理念。虽然《劳动合同法》进行了修订。劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，劳动合同里肖像权怎么写只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外。
如果发生拖欠*等劳动纠纷，6月1号合同签订写谁名字告牌的合同书怎么写按照《东省劳动保障监察条例》相关规定，被派遣的劳动者可以在用工所在地即深圳投诉。最新修订的劳动合同法关于劳务派遣方面的内容作出新的规定，要求劳务工与正式工在相同的工作岗位上要获得一样的工资待遇。那么。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；谩? 劳动合同不写同工同酬是合法的。从法律角度讲，同工同酬是一个概括性的概念，而劳动合同要求尽可能的明确具体，考虑到员工的个人能力和工作态度等综合因素。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”，第十八条的规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。
同工不同酬到底合不合法，饭堂止合同通知书怎样写要依据实际情况而定: (1)、如果用人单位和劳动者签订劳动合同，并且有约定工资的，同工不酬就合法； (2)、如果没有签订劳动合同，印? 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，大学业签合同年限怎么写如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理围之内。专家导读 新修订《劳动合同法》规定同工同酬。在我国的同工同酬的规定中，我国的劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
作者:风中雨荷 小今天给分享《同什么同工》的知识，其中也会对进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！ ？本资料为你解读。劳动合同法滥用的核心问题之一，无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。2012年12月24日。